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“构建和谐企业,促进企业发展”
发布时间: 2020/9/22 15:47:11

——集团公司构建和谐劳动关系纪实

  经过40余年的团结拼搏、砥砺奋进,威尼斯注册送38元已从一家只有3个人的乡办企业,发展成为目前的国家房屋建筑工程施工总承包特级企业、市政公用工程施工总承包一级、房地产开发一级、地基与基础、混凝土构件、机电设备安装、钢结构、园林古建筑、园林绿化、贸易供销、劳务分包、物业管理及餐饮娱乐为一体的综合性集团企业,为当地政府作出了一定贡献,得到了上级领导的认可。

  是什么力量推动企业走向辉煌?可以这么肯定地说:是他们以构建和谐劳动关系为主线,因地制宜,勇于创新,开展了多种形式的创建和谐劳动关系暨双爱活动,活动形式多样、内容丰富多彩,为打造幸福企业、构建和谐社会发挥了重要的作用,兑现了公司董事长胡柏成的“构建和谐企业,促进企业发展”的夙愿。

  一、提高思想认识,增强创建和谐劳动关系企业的荣誉感。

  构建和谐劳动关系,是公司上下的共同愿望。为此,集团公司领导把员工的需求作为经营目标之一,把员工的满意度作为企业发展的第一要务,逐步建立完善了与之配套的部门人员、管理制度、工作目标等,从制度上保障了创建和谐劳动关系企业的有序开展。公司通过劳动合同管理制度的建立健全,以集体谈判保障员工的合法权益和共享企业发展成果的权利,为企业的后续发展打下了坚实的基础。

  二、构建和谐企业,出台实施和谐劳动关系企业的意见。

  一是出台构建和谐劳动关系意见。结合企业实际,对构建和谐劳动关系提出了指导思想、总体目标和工作任务。成立了由集团公司董事长为组长的企业和谐劳动关系领导小组;建造以企业文化展示厅为主要内容的和谐劳动关系活动阵地。二是确立企业宗旨。结合企业的行业特性和企业自身特点,确立了“以人为本,和谐为上”的企业宗旨,同时明确了企业精神、企业理念、企业愿景和企业质量观。三是深入贯彻落实《劳动法》。建立劳动合同管理制度,员工的劳动合同签订率达到100%;为员工办理“五险”,解决员工的后顾之忧;从员工的根本利益出发,与员工共建和谐企业,在发展生产、提高效益的基础上,逐年递增员工的薪酬水平及福利待遇。四是建立行业内部有竞争力的薪酬体系,保证员工的思想稳定。公司每年都要通过行业内部的调研来分析与评估企业的薪酬体系与架构是否合理,并及时对薪酬体系进行调整,使公司的薪酬标准在行业内部始终保持一定的竞争力,使员工有了爱岗敬业的经济基础,也使员工的流动率保持在一个较低的水平上;同时公司能按期足额的发放员工工资,保证员工的日常生活需要。

  三、扩大学教载体,提升员工的政治素质和业务本领。

  一是打造学习环境。公司在发展过程中,坚持打造“幸福企业”,满足员工需求,使员工对企业产生亲切感、留恋感、归属感。在创建学习型企业中,规定周六下午为员工的学习日;建立读书吧,倡导员工自学的风气;在企业杂志《威尼斯注册送38元》上,设立“学教专题”、“廉政建设”、“党建教育”、“企业文化”等栏目,以期起到教育、宣传作用。同时通过学历教育、职业培训、岗位技能培训等多种形式,不断提高员工的整体道德素质。对新员工上岗前,一律接受岗前培训;针对员工的突出性现象,进行有的放矢式培训。二是倡导人本文化。公司坚持创造力、向心力的人才观,为员工创造尊重知识、尊重人才、平等和谐、公正清明的用人环境,激励员工为实现自身价值和递增企业效益而发挥潜能。通过企业杂志、网站、宣传栏、电视屏幕以及一些政府媒体,对公司开展的一系列企业文化活动进行及时宣传交流,以扩大企业的知名度和影响力。值得一提的是,鉴于对外宣传企业文化建设上的卓越成绩,集团公司曾连续四年被中国建筑业协会评为“全国信息宣传先进集体”,《威尼斯注册送38元建设》内刊连续三年被评为精品杂志,企业网站连续四年被评为优秀网站。

  四、构建关爱体系,激发员工的工作积极性和创造性。

  一是慰问评选“双轨制”。民工队伍是企业工程建设的一支主力军,为此,公司主要领导每年夏季都要组织大规模的慰问活动,带着慰问品看望坚守在项目第一线的民工同志;每年年终,对优秀民工进行评选表彰,激发民工的工作积极性。二是安全健康“双关制”。在项目开工前,公司相关领导总要与项目经理约法三章,切实加强民工的安全生产、关心民工的身体状况。多年来,公司通过对民工进行岗前、岗中培训学习和安全交底等,已探索出了一条民工管理的新办法,使之逐渐走上规范有序的道路。

  五、发挥工会作用,全方位营造员工的正当维权氛围。

  一是建立职工代表大会制度,每年召开一次职工代表大会,让员工能当家作主,参与到公司的日常管理与决策工作中来,并建立了工资集体协商机制,维护了广大职工的合法权益。二是在源头的防控上实施依法维权。公司工会牢固树立员工利益无小事的观念,把维护员工合法权益作为工作的重点来抓,特别注重矛盾问题的源头把控。同时,增强提高源头的参与维权水平。一旦出现问题苗头或投诉情况,工会有关人员以第一知情者身份,在第一时间里赶赴现场进行了解取证,获取第一手资料,以掌握有关方案的实施,切实维护好员工的合法权益。同时,体现员工的管理参与权、安全生产的生命权、教育培训的受教权、物质文化生活的享受权等,给予合法权益。通过建立法务科室,完善维权制度,架起劳资双方沟通的桥梁,使企业的决策更趋科学性和可行性,使之企业政令畅通,形成和谐的工作环境。三是围绕劳动竞赛广开门路。公司工会积极探索在新形势下开展劳动竞赛、技术创新、培育工匠、评比先进、组织疗养、外出取经等有效途径,创新活动载体,完善激励机制,为员工建功立业创立平台发挥才能。

  六、运用各种载体,开展丰富多彩的学习娱乐活动。

  一是组织员工开展学习培训活动。每年,集团公司都要不定期组织员工外出培训学习、考察参观;组织员工参加和谐企业、和谐项目、和谐班组、和谐科室的创建活动;组织员工围绕构建和谐劳动关系这个工作主题开展有奖征文活动。二是在劳动竞赛中递增员工的竞争力。积极参与“安康杯”竞赛。以开展“安康杯”竞赛为契机,实施全员性参与中华全国总工会举办的全国“安康杯”竞赛活动,由于组织宣传工作到位,企业被评为这次竞赛的优胜单位。积极开展QC活动。历年来,公司已涌现出一大批QC课题,其中有国家级一等奖,省级二等奖,省级优秀奖,市级一等奖的,在绍兴建筑业企业中名列前茅。通过参与各类竞赛活动,递增员工的自信心和荣誉感。三是创新企业文化建设载体。组织员工开展有益身心的徒步、爬山、马拉松活动;激励员工参与“文化威尼斯注册送38元”的一系列活动,如2019年六一儿童节那天,集团公司综合办人员拿着娃哈哈AD钙奶和糖果等“儿童物品”,为80余名员工过了一个特殊意义的“儿童节”,让员工找回了童心。四是积极开展有益的文体活动。争做知识型员工,开展读书活动、知识竞赛、文艺会演、文体活动。特别是每年春节期间都会举办新春联欢会,通过员工的自导自演,赢得了社会的好评。其中成立于2010年上半年的威尼斯注册送38元舞蹈团,在企业的小舞台上、社会的大舞台上以其出色的舞蹈表演,塑造了威尼斯注册送38元形象,打造了威尼斯注册送38元品牌,成为柯桥区的一朵常开不败的舞蹈之花。

  七、维护员工权益,建立长效机制维护员工合法权益。

  一是建立帮困扶贫长效机制。建立职工爱心帮扶基金,对有困难的员工伸出援助之手,并每年开展生病探望、节日慰问、春节送温暖等活动。二是成立劳动争议调解委员会。依法及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部,员工违反错误情况说明、处理结果向职工代表大会通报。几年来,公司劳动争议调解成功率一直在98%以上。三是定期组织开展公职满意度调查,并对职工提出的问题或建议进行统计与分析,提出解决的措施与办法,而员工的满意度也始终维持在90%以上的高水平之上。四是建立司务公开机制,以定期开会、书面等形式向公司员工进行司务公开,征求员工意见,做到司务公开化与透明化,并让每一位员工都能参与到公司的决策与建设中来。

  八、强化党建作用,突出党员干部先锋模范带头作用。

  一是发挥年轻党员的岗位作用。把一些年轻党员放到项目工地第一线进行锻炼,既促进了项目建设,提高了自身业务技能,还充分发挥他们的模范带动作用。除此,集团公司工程部、经营部、审核部、成本部、财务部、企划部、综合办、总师办及下属分公司中,有20余名党员领衔在那里。二是发挥年轻党员的支柱作用。由于这些年轻党员自身素质高,富有创新精神和敬业精神,尤其是进入上世纪90年代中期以后,党员在企业各个转型阶段所表现和发挥出的创业精神更为明显和强烈,成为企业发展的“支柱人才”。例如在汶川大地震等灾难发生时,都是党员带头捐款捐物。使企业保持了良好的精神状态,一举驶上了做强做大的快车道。三是强化党员廉洁意识。为了树立党员干部的廉政自律意识,公司党总支除了在支部会上反复为党员干部打廉政这支“清醒针”外,经常组织党员干部开展一些外出廉政教育活动。赴井冈山革命根据地、毛泽东故居、南京中山陵、嘉兴南湖“一大”会址等革命历史纪念地,让他们接受爱国主义思想教育。除了常规的活动,公司还组织有书法功底的员工深入到贫困户家庭,为他们现场书写春联;组织部分青年员工赴安昌了解企业历史,寻访企业足迹。活动以创始人通过现身说法,向寻访者讲述企业从小到大、从弱到强发展的历史及变迁,提增了青年员工对企业的融合度;2019年三八妇女节,公司一改往年活动模式,选择赴江苏常熟沙家浜,让员工走进革命历史纪念馆,品味一个个真实而富有传奇色彩的故事,寓教育于活动中。四是发挥党员的模范作用。通过企业杂志、网站、宣传栏、视频等媒体,加大对优秀党员的宣传力度,以先锋模范作用影响人、带动人,极大地提高了企业员工的整体素质,从而带出了一大批“成长型”人才,有力地促进了企业的健康发展,提升了企业的外部形象。

  “构建和谐企业,促进企业发展”。目前,已是省级构建和谐劳动关系先进集体,浙江省建筑业优秀企业文化建设示范单位,绍兴市企业文化建设示范单位的威尼斯注册送38元集团,正在朝着这一目标,为着两个效益的最大化,阔步走在构建和谐劳动关系的大道上。

原载2020年9月《中国建筑业》